DEMANSIONAMENTO
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Demansionamento

Il demansionamento è l'assegnazione al lavoratore a funzioni diverse da quelle stabilite dal suo inquadramento contrattuale. Ciò può avvenire per ristrutturazione, riorganizzazione ma anche per mobbing. Nell'ordinamento giuridico italiano il divieto di demansionamento è stabilito dal Legislatore all'art. 2103 del codice civile:

Art. 2103 Mansioni del lavoratore
Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto (att. 96) o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta, e l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi. Egli non può essere trasferito da una unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.
Ogni patto contrario è nullo.

Il datore di lavoro può assegnare al lavoratore mansioni diverse purché siano pari a quelle stabilite al momento dell'assunzione. L'assegnazione a mansioni diverse è illegale. Allo stesso modo non è consentito al datore di lavoro di sottrarre le mansioni precedentemente esercitate dal lavoratore. Il lavoratore può agire in giudizio per chiedere la reintegrazione delle mansioni e il risarcimento dei danni provocati dal demansionamento.

In caso di assegnazione a mansioni superiori, il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività lavorativa svolta. Nel caso in cui lo svolgimento delle mansioni sia promiscuo, ossia caratterizzato da funzioni appartenenti ad inquadramenti lavorativi differenti, si prende in considerazione la mansione svolta in modo prevalente dal lavoratore.



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