 Apprendistato
L'apprendistato è un contratto di lavoro finalizzato alla formazione dei giovani lavoratori. E' un contratto di lavoro a forma mista, in cui il datore di lavoro (azienda) si impegna a fornire all'apprendista la formazione necessaria per diventare un lavoratore qualificato. Pur essendo un rapporto di lavoro antico, il contratto di apprendistato ha trovato una grande attenzione nella società contemporanea come possibile risposta al problema della disoccupazione giovanile. Le aziende che assumono mediante contratto di apprendistato ottengono dei benefici contributivi come compensazione dei costi di formazione e remunerazione del vantaggio sociale.
Benefici sociali e limitazioni dell'apprendistato
Se da un lato l'assunzione dei giovani lavoratori ha un evidente risvolto collettivo e sociale positivo, dall'altro l'azienda sostiene dei costi in termini di formazione e di mancata esperienza professionale del lavoratore. Da ciò si comprende l'incentivo dello Stato nei confronti delle aziende che stipulano contratti di apprendistato o di formazione al lavoro.
Forme di apprendistato
Esistono tre diversi tipi di contratto di apprendistato:
- Contratto di apprendistato per l'espletamento dell'obbligo formativo. Possono usufruire della formazione i giovani che abbiano compito almeno 15 anni d'età. Il contratto ha una durata non superiore a 3 anni ed è finalizzato a conseguire una qualifica professionale.
- Contratto di apprendistato professionale. Possono usufruire della formazione professionale i giovani con età compresa tra 18 e 29 anni. Il contratto può essere stipulato anche a partire da 17 anni se il giovane lavoratore possiede una qualifica professionale. Il contratto di formazione è finalizzato al conseguimento di una qualifica, attraverso la formazione al lavoro e l'apprendimento tecnico/professionale.
- Contratto di apprendistato per l'acquisizione di un titolo. Possono usufruire della formazione i giovani con età compresa tra 18 e 29 anni. Il contratto può essere stipulato anche a partire da 17 anni se il giovane lavoratore possiede una qualifica professionale. Il contratto di formazione è finalizzato al rilasciodi un titolo di studio di livello secondario, universitario o di specializzazione professionale superiore.
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